为扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，高质量编制学校“十五五”发展规划，6月10日，“中央美术学院干部教师助力学校高质量发展暨‘十五五’专项规划论证交流会——师资与人才队伍建设专场”举行。

党委书记徐扬、院长林茂、副院长张朱博、副院长于洋出席会议并作整体工作部署。

会议指出，师资与人才队伍建设是学校“十五五”规划最基础、最核心、最紧迫的战略任务。建设一流的师资与管理人才队伍，是高质量的人才培养、推进一流学科建设和建成世界一流的高等美术学府的基础保障。学校目前已形成全学科办学格局，但仍面临编制资源不足、人才梯队失衡、顶尖人才欠缺、机制活力不足等结构性问题，必须主动直面、全力破解。

会议论证了“十五五”时期师资与人才队伍建设的具体路径，明确从三个方面攻坚克难：一是肩负引领，作为美术教育的国家队，积极主动建言献策，提出适合艺术教育规律的政策建议，助力中国美术事业和美术教育事业发展，打造顶尖艺术人才的成长与集聚模式；二是内生驱动，向内深挖，健全完善全校人力资源统筹管理、灵活调度和人才招聘选拔机制，打破部门壁垒，真正实现“能进能出、能上能下”；三是深化改革，持续构建科学衡量育人价值、创作高度、研究深度、服务温度的分类评价机制，优化完善绩效分配，构建全周期、有温度的人才发展支持体系。

下一阶段，学校将围绕以下重点任务，不断打造高质量人才与师资队伍：围绕科学定编、精准定岗、严谨定责，建立动态评估机制，推行岗位职责清单制；铸魂强师，构建入职、在职、晋升全周期师德管理体系，实行师德失范一票否决；引育并举，精准引进战略型、交叉复合型高端人才，全面升级青年教师“种子计划”，重点培育艺科融合、艺产融合、艺教融合三类复合型创新人才；深化绩效改革，实行分类考核，拉大绩效差距，落实多劳多得、优绩优酬。

会议要求，全校上下要树立“人才是第一资源，改革是唯一出路”的共同信念，各单位摒弃本位思想，以钉钉子精神狠抓规划落实，协同推进师资与人才队伍建设各项任务落地见效，为中央美术学院“十五五”高质量发展奠定坚实的人才基石。

会上，党委教师工作部（人事处）围绕师资队伍发展基础与形势挑战、指导思想与发展目标、重点任务与主要举措等作专项汇报。各院系及教师代表、相关职能部门参会。

宣传部/编
2026年6月29日